Suele decirse que los años en la universidad son de los mejores años en la vida de una persona. Para aquellos que estudiamos RRII por vocación, y no por evitar una carrera con matemáticas, fue una etapa de consolidarnos como seres pensantes y tolerantes.
Sin embargo, a la hora de tenernos que enfrentar con el mundo real las cosas no son todas tan agradables como aparentan. Sacando el trabajo en fundaciones y partidos políticos, casi exclusivamente Ad Honorem, es poco el trabajo que se puede conseguir que permita continuar con la carrera en los plazos ideales, consecuencia de la necesidad de largas horas de lectura y estudio de nuestra carrear, y por la escasa demanda de trabajo part-time en nuestro pais (en relación a la extensiva oferta).
*Dificultades en el mercado laboral:
Una vez terminada la carrera las chances de integrarse al mercado laboral no mejoran mucho, en particular en el caso de las mujeres.
Dejando de lado el sector publico, la falta de consciencia en las áreas de recursos humanos de lo que un Lic. en RRII tiene para ofrecer hace que muchas veces no se nos contemple (o seamos descartados rápidamente) en búsquedas para las que estamos totalmente calificados (esta situación es particularmente notoria en búsquedas on-line donde el empleador solo accede a una vista previa del CV y tiene que pagar para verlo completo).
En mi caso particular pasé algunos años de infructuosas búsquedas en campos vinculados a la logística y el comercio internacional. Donde con tres idiomas y un titulo de licenciada en RRII la mejor oferta recibida fue para ser telefonista de Maesk, ya que para los trabajos en esas áreas son preferidos hombres a los que se considera poseedores de innatas cualidades negociadoras en contraposición a las mujeres, tenidas como poco hábiles en tales menesteres.
Finalmente llegue a hacerme algo de experiencia dentro de las áreas de Marketing y Operaciones, teniendo como "enganche" mi conocimiento de idiomas y características de personalidad, antes que la carrera finalizada, en una empresa en la cual la mayor parte del plantel era femenino y que al estar comenzando, y no tener un gran presupuesto para pagar a consultoras, se tomaba el tiempo y dedicación para buscar sus empleados sin caer en pre-conceptos y siendo entrevistada por mas de 5 miembros del staff de aquel momento. De no haber sido por esa situación un tanto anómala en el actual mercado laboral argentino, probablemente continuaría con una muy poca experiencia laboral.
Sin embargo, a la hora de tenernos que enfrentar con el mundo real las cosas no son todas tan agradables como aparentan. Sacando el trabajo en fundaciones y partidos políticos, casi exclusivamente Ad Honorem, es poco el trabajo que se puede conseguir que permita continuar con la carrera en los plazos ideales, consecuencia de la necesidad de largas horas de lectura y estudio de nuestra carrear, y por la escasa demanda de trabajo part-time en nuestro pais (en relación a la extensiva oferta).
*Dificultades en el mercado laboral:
Una vez terminada la carrera las chances de integrarse al mercado laboral no mejoran mucho, en particular en el caso de las mujeres.
Dejando de lado el sector publico, la falta de consciencia en las áreas de recursos humanos de lo que un Lic. en RRII tiene para ofrecer hace que muchas veces no se nos contemple (o seamos descartados rápidamente) en búsquedas para las que estamos totalmente calificados (esta situación es particularmente notoria en búsquedas on-line donde el empleador solo accede a una vista previa del CV y tiene que pagar para verlo completo).
En mi caso particular pasé algunos años de infructuosas búsquedas en campos vinculados a la logística y el comercio internacional. Donde con tres idiomas y un titulo de licenciada en RRII la mejor oferta recibida fue para ser telefonista de Maesk, ya que para los trabajos en esas áreas son preferidos hombres a los que se considera poseedores de innatas cualidades negociadoras en contraposición a las mujeres, tenidas como poco hábiles en tales menesteres.
Finalmente llegue a hacerme algo de experiencia dentro de las áreas de Marketing y Operaciones, teniendo como "enganche" mi conocimiento de idiomas y características de personalidad, antes que la carrera finalizada, en una empresa en la cual la mayor parte del plantel era femenino y que al estar comenzando, y no tener un gran presupuesto para pagar a consultoras, se tomaba el tiempo y dedicación para buscar sus empleados sin caer en pre-conceptos y siendo entrevistada por mas de 5 miembros del staff de aquel momento. De no haber sido por esa situación un tanto anómala en el actual mercado laboral argentino, probablemente continuaría con una muy poca experiencia laboral.
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